GRANDE NOUVELLE
TUX figure parmi les Best in Business 2024 selon Inc., dans la catégorie Stratégie de modèle d’affaires!90 jours pour passer à la semaine de quatre jours
Il est temps de remettre en question le système dont nous avons hérité et de redéfinir nos normes. Travailler de 9 à 5, du lundi au vendredi, en fournissant une énergie et des idées illimitées, semaine après semaine, tout en jonglant avec les complexités de la vie... Cela n’a tout simplement pas de sens! Dolly Parton avait raison : « Il y a de quoi devenir fou si on se laisse faire».
Nous avons tous besoin de plus de temps à consacrer aux choses qui nous motivent et nous inspirent. Nous avons tous besoin d’un repos plus actif pour mettre en avant notre « moi » le plus créatif. C’est la raison pour laquelle nous adoptons la semaine de quatre jours sans compromettre la rémunération et en attribuant des charges de travail qui reflètent cette réduction des heures de travail. Il s’agit ici d’un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et non d’un sprint de 40 heures en 4 jours. La plupart d’entre nous ne sont pas des athlètes de sports extrêmes.
Nous voulons que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée soit repensé à tous les niveaux de la société. Peut-être que pour certaines entreprises, cela ressemblera à la semaine de quatre jours de travail. Voilà pourquoi nous allons rendre public notre parcours pour arriver à la semaine de travail de quatre jours. Tous les outils et conseils que nous avons trouvés au fil du temps, soigneusement rassemblés, de notre équipe à la vôtre, dans le but de donner à chacun des moyens de créer des lieux de travail plus dynamiques.
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