Directeur partenaire client (Montréal)

Nous cherchons une directrice(eur) qui sait bâtir des vraies relations d’affaires avec ses clients basés sur la collaboration et l’empathie. Quelqu’un qui sait quand se relever les manches et résoudre des problèmes complexes en identifiant les bons collègues ou partenaires afin d’élever la qualité des projets.

Appliquer maintenant

Un(e) passionné(e) de branding qui ne manque pas une visite sur Brand New chaque matin et un détour par Behance. Quelqu’un qui a un POV sur la façon de faire des campagnes de communication aujourd’hui. Une personne qui valorise le développement personnel et qui a envie de continuer à perfectionner son art de la gestion de projet sous la tutelle d’une Chef partenariat client qui réinvente constamment l’approche du travail d’équipe depuis déjà 15 ans. Quelqu’un qui a envie de travailler dans un petit studio structuré comme une grande agence où son impact et sa contribution seront palpables, mais surtout faire partie d’une belle famille.

Savoir-faire

Gestion de projet

Travailler en duo comme Sonny and Cher avec la stratégique sur ses comptes;
Être un(e) As de la planification (budgétaire, financière et profitabilité des projets, répartition des équipes, etc.)
Maîtriser l’art de la communication comme pas un(e); l’état d’avancement des projets à ses clients, son équipe et ses fournisseurs.
Toujours en mode in-biz; identifier des opportunités de faire grandir son client, les projets, et le produit de création tout en étant focus profitabilité.
Posséder une vue d’ensemble et savoir quand zoomer in pour le bon maintien de la santé financière des projets et livrables.
Agir à titre de principal point de contact pour toutes discussions stratégiques

Gestion client et amour produit

Être en mode partenaire d’équipe avec son client en tout temps
Supporter son client à avoir une approche multidisciplinaire afin de mieux l’orienter vers les bons outils ou équipes chez TUX
Rôle d’éducation pour guider son client à élever son produit
Guider les sessions de brainstorming, de planification stratégique et de planification annuelle du compte et s’assure que tous les objectifs soient atteints

Gestion d’équipe

Agir à titre de mentor avec les membres de son équipe qui apprend encore les rouages du métier
Influencer et proposer des bonnes pratiques de gestion stratégique avec ses collègues
Être toujours en mode optimisation pour grandir en équipe et se développer collectivement sur le savoir-faire et être de l’équipe partenariat client de TUX

Savoir-être

Curiosité : Probablement une des qualités les plus importantes pour TUX. Tout notre monde est multidisciplinaire et il faut une certaine faim de tout essayer, tout voir, tout comprendre, pour s’épanouir ici. La culture générale, en plus du refus de considérer les sentiers battus, sont véritablement les meilleurs outils créatifs.

Collaboration : On valorise l’approche « one-person army », des gens qui sont prêts à toucher un peu à tout, mais une armée de « one-person army », ça, c’est encore mieux. Il n’y a pas de barrières entre les disciplines ni entre les gens, chez TUX; il faut donc avoir constamment envie de collaborer et savoir aller chercher soi-même les expertises dont on a besoin.

Rigueur : La rigueur, c’est autant savoir s’organiser et se préparer pour démarrer un projet du bon pied que savoir donner le coup de pédale supplémentaire à la toute fin pour faire d’un projet « bon » un projet « marquant ». Ce souci du travail bien fait se traduit tant en interne qu’en une présentation client. Il faut gérer les priorités, apprendre à travailler sous pression et toujours oser demander l’aide de ses pairs.

Autocritique : Attention, autocritique ne veut pas dire autocensure. Bien au contraire, il faut toujours se sentir à l’aise de lancer des idées en l’air, d’un coup que quelqu’un les rattrape au vol, mais une fois les idées lancées, il faut savoir choisir les bonnes, savoir lesquelles laisser aller et lesquelles défendre. Il faut contester son propre jugement, accepter celui des autres et faire confiance à celui de son lead.

Ce que l'on offre

Un horaire à 4 jours semaines avec une rémunération compétitive
La bonne taille (pas trop gros et pas trop petit)
Équipes formidables & clients diversifiés
Projets au Québec, au Canada et aux USA
Bureau dans l’un des meilleurs quartiers de Montréal (Rosemont-Petite-Patrie)
8 expertises pour une offre complètement intégrée
Des pratiques de gestion humaine basées sur la collaboration, l’empathie et le développement sur-mesure
Un restaurant (https://yakitorihibahihi.ca/) à même nos bureaux! (Et oui avec rabais employé!)

Travailler chez nous, c’est collaborer avec des équipes talentueuses, passionnées et bienveillantes. C’est aussi profiter d’une culture d’entreprise qui encourage et valorise la curiosité. Donc oui : vous aurez accès à des outils et contenus pour apprendre toute l’année, mais aussi à des projets champs gauche -parfaits pour faire le plein d’inspiration. D’ailleurs: on ne travaille que 4 jours/semaine. Parce que les idées, elles ne germent pas seulement au bureau entre 9 et 5. Enfin, on est des idéalistes. On compte donc sur vous pour bâtir avec nous une entreprise plus diverse, plus équitable, plus inclusive. Si ça vous parle, contactez-nous!