Conseiller.ère en expérience talent

Le ou la Conseiller ère en expérience talent agit comme partenaire auprès des gestionnaires et des équipes afin de soutenir l’embauche, le développement et l’épanouissement des employés. Il ou elle contribue à mettre en place des pratiques humaines cohérentes et efficaces, en accompagnant les leaders dans leurs défis quotidiens et en veillant à offrir un parcours employé positif, de l’intégration jusqu’à l’évolution professionnelle. Le rôle combine des interventions en recrutement, en coaching et en développement des talents.

Appliquer maintenant

Responsabilités principales

Recrutement et acquisition de talents

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (affichage, sourcing, entrevues, sélection, offre, onborading
Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques d’embauche
Développer des stratégies d’attraction adaptées au marché québécois et californien
Assurer une expérience candidat positive et inclusive

Coaching et accompagnement

Offrir de l’écoute et coaching aux gestionnaires sur la gestion des équipes, la mobilisation et la performance
Soutenir les employés dans leur développement professionnel
Intervenir dans des situations relationnelles ou organisationnelles
Promouvoir une culture de rétroaction continue

Développement des talents

Identifier les besoins de formation et de développement
Mettre en place des plans de développement individuels et collectifs
Concevoir et déployer des programmes (leadership, intégration, relève)
Contribuer à la gestion de la performance et aux évaluations annuelles

Expérience employée et culture

Participer à des initiatives visant l’engagement et la rétention
Contribuer à l’amélioration des pratiques RH et des processus internes
Soutenir les projets en diversité, équité et inclusion (DEI)
Mesurer et analyser les indicateurs liés à l’expérience employé

Profil recherché

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
3 ans d’expérience pertinente en RH (recrutement, coaching, développement)
Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout important au Québec)
Excellentes habiletés relationnelles et de communication
Capacité à influencer et à établir des partenariats solides
Esprit analytique et orientation vers les solutions
Une parfaite maitrise du français et de l’anglais est essentielle

Compétences clés

Gestion du changement
Approche centrée sur l’humain
Organisation et gestion des priorités
Coaching et accompagnement
Pensée stratégique RH

Ce que l'on offre

+ Un horaire à 4 jours semaines avec une rémunération compétitive
+ La bonne taille (pas trop gros et pas trop petit)
+ Équipes formidables & clients diversifiés
+ Projets au Québec, au Canada et aux USA
+ Espaces de bureaux dynamiques dans deux endroits excitants! Rosemont-Petite-Patrie à Montréal et Culver City à Los Angeles
+ expertises pour une offre créative complètement intégrée
+ Des pratiques de gestion humaine basées sur la collaboration, l’empathie et le développement sur-mesure
+ Un restaurant (https://yakitorihibahihi.ca/) à même nos bureaux! (Et oui avec rabais employé!)

Travailler chez nous, c’est collaborer avec des équipes talentueuses, passionnées et bienveillantes. C’est aussi profiter d’une culture d’entreprise qui encourage et valorise la curiosité. Donc oui : vous aurez accès à des outils et contenus pour apprendre toute l’année, mais aussi à des projets champs gauche -parfaits pour faire le plein d’inspiration. D’ailleurs: on ne travaille que 4 jours/semaine. Parce que les idées, elles ne germent pas seulement au bureau entre 9 et 5. Enfin, on est des idéalistes. On compte donc sur vous pour bâtir avec nous une entreprise plus diverse, plus équitable, plus inclusive. Si ça vous parle, contactez-nous!