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Coordonnateur.trice de production

Tux c'est quoi

Établie à Montréal, TUX est une compagnie créative qui travaille à établir de nouveaux standards en communication et en image de marque par le mélange de talents, de perspectives et d’expertises en stratégie, design et animation graphiques et design d’environnement. Nous possédons nos propres ressources en production et planification médias, ce qui nous rend fièrement structurés pour réaliser tout chez nous, à l’interne.

En tant que compagnie certifiée LGBTQI+, BCorp et Eco-Cert, TUX et son comité JEDI (Justice Equité Diversité Inclusion) s'engagent au quotidien à faire du lieu de travail un environnement diversifié, équitable et inclusif. Profondément engagée à une meilleure façon de faire des affaires, nous soutenons activement le bien-être de nos employés, de notre communauté et de l’environnement et aidons les marques avec lesquelles nous travaillons à faire de même.

À tout moment, tu pourrais te retrouver à militer contre le patriarcat, à assister à un jam de guitare improvisé dans un appel Zoom, ou encore à geeker autour des techniques du motion design.

Rôle

Le coordonnateur.trice de production est un membre clé de l’équipe de production de TUX. Il apporte un support inestimable aux producteurs en maîtrisant l’art des calendriers et en coordonnant les étapes allant de la pré-production à la post-production. La fougue et l’organisation sont les plus grands alliés du coordonnateur.trice qui l’aideront à attaquer des projets autant en production photo que vidéo.

Ton quotidien

  • Offrir du soutien administratif tout au cours des projets (ouverture et fermeture de projets, émission de numéro PO, gestion des factures, rapport de coûts)
  • Offrir un soutien sur les aspects production photo et vidéo (casting, gestion des équipes, de l’équipement, recherche de locations, planification du tournage);
  • Coordination des différentes étapes de la post-production sur les projets photo (Retouches photo, impression d’épreuves couleur)
  • Coordination des différentes étapes de la post-production sur les projets vidéo (montage vidéo, motion design, coloration, enregistrements sonores);
  • Gérer les différents intervenants gravitant autour des projets (collaborateurs, pigistes et sous-traitants);
  • Documenter les discussions lors des rencontres et les communiquer de façon efficace aux personnes concernées;

Savoir-faire

  • Excellent sens de l’organisation et gestion des priorités;
  • Sens du relationnel et capacité à maintenir des relations étroites avec différents partenaires;
  • Autonomie, grand sens de l’initiative, dynamisme et esprit d’équipe;
  • Connaissance de base en production photo et vidéo.

Savoir-être

  • Curiosité: Probablement une des qualités les plus importantes pour TUX. Tout notre monde est multidisciplinaire et il faut une certaine faim de tout essayer, tout voir, tout comprendre, pour s’épanouir ici. La culture générale, en plus de la volonté de ne même pas considérer les sentiers battus, sont les véritables meilleurs outils créatifs.
  • Collaboration: On valorise l’approche « one-person army », des gens qui sont prêts à toucher un peu à tout, mais une armée de « one-person army », ça, c’est encore mieux. Il n’y a pas de barrières entre les disciplines ni entre les gens, chez TUX, il faut donc avoir constamment envie de collaborer et savoir aller chercher soi-même les expertises dont on a besoin.
  • Rigueur: La rigueur, c’est autant savoir s’organiser et se préparer pour démarrer un projet du bon pied que savoir donner le coup de pédale supplémentaire à la toute fin pour faire d’un projet « bon » un projet « marquant ». Ce souci du travail bien fait ça traduit tant en interne qu’en une présentation client. Il faut gérer les priorités, apprendre à travailler sous pression et toujours oser demander l’aide de ses pairs.
  • Autocritique: Attention, autocritique ne veut pas dire autocensure. Bien au contraire, il faut toujours se sentir à l’aise de lancer des idées en l’air, d’un coup que quelqu’un les rattrape au vol, mais une fois les idées lancées, il faut savoir choisir les bonnes, savoir lesquelles laisser aller et lesquelles défendre. Il faut contester son propre jugement, accepter celui des autres et faire confiance à celui de son lead.



What's next

Comme pour toute bonne offre d’emploi de ce type, on recherche le classique : bilinguisme, expérience en agence, études et/ou expériences dans un domaine pertinent et en lien avec le rôle, que nos valeurs d'entreprise te correspondent, que les projets qu'on fait t'allumes, etc. Si tu te reconnais là-dedans, envoie-nous ton profil à jobs@tux.co

Keep in the loop (no nagging, promised).